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Como combater a procrastinação no ambiente de trabalho: 8 dicas infalíveis
Jaqueline Padilha, COO da Talent Academy, compartilha estratégias para gestores lidarem com a procrastinação e aumentarem a produtividade nas empresas.
A procrastinação é um obstáculo crescente no cenário profissional. Segundo pesquisa da consultoria Triad PS, 70% dos brasileiros postergam tarefas. Nos EUA, 20% são procrastinadores crônicos, comprometendo desempenho profissional e relações pessoais.
Frente a esse desafio, Jaqueline Padilha, COO e psicóloga da Talent Academy, especializada em desenvolvimento comportamental, oferece 8 dicas para os gestores:
1. Promova o Autoconhecimento: Estimule os colaboradores a se conhecerem. “Para ser produtivo e feliz no trabalho, o autoconhecimento é fundamental”, diz Jaqueline.
2. Metas SMART: Garanta que os funcionários tenham metas Específicas, Mensuráveis, Alcançáveis, Relevantes e com Tempo definido.
3. Ambiente Motivador: Estabeleça um ambiente positivo, reconhecendo desempenhos notáveis e fomentando uma cultura de apoio.
4. Prazos Intermediários: Divida grandes projetos em tarefas menores com prazos mais curtos, tornando-os mais gerenciáveis.
5. Forneça Recursos: Assegure-se de que os colaboradores tenham as ferramentas e treinamentos adequados.
6. Estimule Autodisciplina: Incentive técnicas de gerenciamento de tempo. “Utilizar ferramentas como a agenda do Google pode ajudar”, sugere Jaqueline.
7. Comunicação e Monitoramento: Mantenha diálogos frequentes sobre o progresso dos projetos, esclarecendo dúvidas e dando orientações.
8. Equilíbrio Trabalho e Vida: Encoraje pausas e atenção à saúde mental e física, evitando burnout e estresse.
“Enfrentar a procrastinação envolve metas claras e um ambiente transparente. Às vezes, uma simples conversa pode resolver mais do que várias soluções complexas”, ressalta a COO.
Fonte: Mundo RH
INSS confirma o FIM da idade mínima para quem vai solicitar a aposentadoria por invalidez
Esta notícia deve impactar diretamente naqueles que estão em busca de serem contemplados e auxiliados pela Previdência Social. Portanto, veja abaixo mais detalhes sobre esta informação.
O INSS acaba de confirmar o fim da idade mínima para quem vai solicitar a aposentadoria do órgão federal. Esta notícia deve impactar diretamente naqueles que estão em busca de serem contemplados e auxiliados pela Previdência Social. Portanto, veja abaixo mais detalhes sobre esta informação.
Agora, os cidadãos que estão pensando em solicitar a aposentadoria por invalidez precisam saber desta novidade. O INSS declarou que o benefício será concedido sem que haja uma idade mínima como requisito. Desta forma, é possível que ainda mais pessoas estejam aderindo ao auxílio nos próximos meses.
Para solicitar o valor ao INSS, é fundamental entender em qual grupo você faz parte. Se está entre os cidadãos que terão o benefício cedido de forma temporária ou de forma permanente, que é o caso da aposentadoria por invalidez. Desta forma, entenda melhor qual será o valor que será concedido, caso aprovado.
INSS faz mudanças e aposentadoria por invalidez não tem idade mínima; veja valores
Para os cidadãos que tiverem o seu benefício aprovado, o valor será pago de forma mensal. O auxílio é avaliado de acordo com o piso do salário mínimo em vigor. Portanto, os brasileiros que fizerem parte do programa recebem mensalmente R$ 1.320. No ano que vem, é possível que haja um reajuste.
Isto porque já foi decidido pelo governo federal que o salário mínimo será ampliado em 2024. O novo valor será de R$ 1.421, o que seria um aumento de R$ 101 no piso atual. Portanto, é provável que os beneficiários do INSS que recebem até um salário mínimo também consigam ter um aumento no seu auxílio.
Como solicitar o auxílio?
Para ter acesso à aposentadoria por invalidez do INSS, é fundamental entrar em contato com um dos meios citados abaixo:
Visite uma agência da Previdência Social e realize o procedimento para que esteja apto ao recebimento do valor em conta;
Através do aplicativo “Meu INSS”, o cidadão pode ter acesso aos diversos serviços oferecidos pelo órgão e poderá solicitar o auxílio em questão;
Ligando para o número 135, o interessado pode obter mais informações sobre o programa e marcar uma visita.
Fonte: FDR
Justiça Federal libera mais de R$ 1,9 bilhão em atrasados do INSS
O Conselho esclarece ainda que cabe aos TRFs, segundo cronogramas próprios, o depósito dos recursos financeiros liberados..
Ao Governo, nos últimos anos, transformou as obrigações acessórias das empresas, através do projeto Sped, exigindo muito mais informações, e principalmente consistência nelas. Essa rede de informações das empresas se cruzam para criar uma verdadeira rede de prevenção à sonegação fiscal.
Assim, mesmo um pequeno deslize, pode gerar fiscalização, diligências de fiscais e transtornos. Por isso é preciso ficar atento aos documentos que devem ter envio ao seu contador todos os meses.
Isso ocorre para que o contador possa realizar o seu trabalho devidamente em relação à sua empresa. É importante que o empreendedor tenha de forma organizada todos os documentos contábeis relativos ao seu negócio.
A seguir, veja quais são os documentos e como otimizar este processo de entrega!
Por que é preciso enviar documentos mensalmente ao contador?
Os documentos contábeis são aqueles que as suas informações afetam a escrituração contábil de uma empresa. Todos são muito importantes, pois falam da sustentabilidade do negócio, mas alguns deles mais especiais. E alguns devem ser enviados mensalmente à contabilidade, de forma obrigatória.
Assim, estes documentos têm o objetivo de comprovar as movimentações financeiras e as transações realizadas pela empresa no período, Dessa forma, permitindo a melhor gestão tributária e outras demandas fiscais, bem como a melhor administração do negócio como um todo, sendo essencial nas atividades do contador.
Dessa forma, é importante criar uma rotina de emissão, armazenamento e direcionamentos dos documentos contábeis à sua assessoria.
Atualmente, há muitas ferramentas eletrônicas que ajudam a organizar estes documentos de forma integrada com a contabilidade, em tempo real.
Documentos contábeis mensais
Confira 10 documentos contábeis que você deve enviar para o seu contador todos os meses:
1. Guias de Impostos ou Contribuições: INSS, FGTS, Contribuição Sindical, outras Contribuições Sindicais.
2. Comprovantes de pagamentos dos impostos: como a DAS, DARF’s, GARE’s, etc.
3. Todas as notas fiscais – de entrada e saída – e comprovantes de despesas e de receitas.
4. Extratos: Bancários, de Aplicações, Cartões de Crédito, Empréstimos e Desconto de Duplicatas.
5. Recibos de pagamento: Salários, Pró-Labore, Férias, Vale Transporte e Atestados Médicos de Funcionários.
6. Notas Fiscais de serviços adquiridos.
7. Arquivos Eletrônicos – Nota Fiscal Paulista, Redução Z, Arquivos do Sped Fiscal e XML’s das notas fiscais.
8. Recibos e Contratos: de locação, de honorários, despesas e contratos a pagar.
9. Controle de Estoque.
10. Movimentos e recibos de autônomos e outros colaboradores.
Fonte: Previdencia Total
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