Interagir em grupo otimiza a qualidade de vida e do produto

Imagine-se uma pastilha efervescente ao cair em um copo-de-água. Pois é assim que se sente o indivíduo que participa do processo de integração em uma empresa, por meio de atividades sociais e esportivas, encontros, grupos de vivência, entre outros. Participar de ações em grupo dentro de uma empresa impulsiona o profissional e otimiza a produção.

De acordo com o psicólogo Merando Boaventura Santana, a integração pode ocorrer em três momentos: quando há participação devido aos salários (somente por obrigação); envolvimento (quando a pessoa possui certo nível de consciência) e, a mais importante, quando há comprometimento (a participação ocorre de forma voluntária e intuitiva).

"Estas três fases ocorrem tanto em programas de qualidade, quanto em uma integração social entre as pessoas", diz Santana. Para ele, muitos participantes de fato comprometem-se, principalmente quando há sinergia entre o grupo e o propósito da empresa. Como o exemplo da pastilha que, com a embalagem, fica impossível dissolver-se na água. "É preciso eliminar nossas amarras internas", ressalta Santana.

Atividades de integração são recentes no universo empresarial brasileiro. Na década de 1980 havia um mercado fechado e poucas empresas possuíam tarefas nesse sentido. Mas com a abertura de mercado, na década de 1990, a história das corporações modificou e as pessoas passaram a envolver-se mais com as empresas. "Hoje, nenhuma organização sobrevive sem comprometimento", diz Santana.

Para o psicólogo, sem sinergia é impossível competir na atualidade no meio empresarial. "As empresas hoje valorizam o coração voluntário, no sentido de comprometimento com uma causa." Assim, o grupo cria um vínculo que é ponto de solda, unificando as pessoas na eficiência organizacional de uma empresa.

Como fazer

Crie políticas de valorização das pessoas dentro de sua empresa, favorecendo a integração; desenvolva oportunidades de crescimento profissional na empresa (plano de carreira); estabeleça atividades de responsabilidade social e ambiental; faça planos de integração da família dos trabalhadores com a empresa e desenvolva projetos culturais e esportivos.

SIGA O EXEMPLO

Recentemente, a Caterpillar Brasil foi eleita, pelo quarto ano consecutivo, uma das cinco melhores empresas para se trabalhar na América Latina. A premiação ocorreu porque a maioria dos funcionários garante que a integração entre a empresa e a família é primordial para o bom andamento da empresa.

Para o operador de máquinas Gustavo Albuquerque, a empresa consegue aliar trabalho com diversão. "Há um mês tivemos um dia em que as famílias dos funcionários puderam visitar a fábrica e passar o dia todo nela", conta. Ele e a namorada conheceram juntos as instalações da unidade da multinacional no Brasil. "Foi uma festa, porque as pessoas não imaginam como é o nosso trabalho. É bom saber quando a empresa valoriza o funcionário", diz Albuquerque.

A Caterpillar Brasil também é reconhecida pelas atividades culturais e de lazer que proporciona aos seus funcionários. Segundo a assessoria de imprensa da empresa, a integração ocorre ainda com treinamento para trabalho em equipe e prática de valores que acontece em parceria com o SENAI. Outras formas de integração que a Caterpillar realiza, além do Dia da Família, são encontros de comunicação e orientação com todos os funcionários.

Outra forma de integração nas grandes empresas são os TAGS (Times Auto-Gerenciáveis), grupos organizados na fábrica onde cada um tem a sua função. Já os micro e pequenos empresários podem participar, bem como realizar, campanhas em que haja o envolvimento da sociedade. Diferentemente das multinacionais, os micro e pequenos empresários podem promover o papel de integração por meio de atividades com os funcionários, em ações comunitárias.